Conhecer a sua realidade, através:
- da compreensão do seu perfil demográfico (género, idade, diversidade étnica, funcional, entre outros);
- das perceções e experiências dos colaboradores em relação à inclusão;
- do mapeamento da existência (ou falta) de políticas e práticas inclusivas.
Identificar quais as barreiras e oportunidades associadas à inclusão da diversidade, facilitando o foco do investimento em ações alinhadas com as reais necessidades, através:
- identificação de pontos de diversidade e nichos homogéneos dentro da organização que permitem compreender a realidade interna e definir áreas de melhoria;
- da identificação das áreas que precisam de mudança cultural e estrutural,
- deteção de desigualdades estruturais e obstáculos à inclusão,
- do mapeamento de boas práticas já existentes.
Definição de metas, programas, ações e métricas específicos e claros, baseados em dados concretos, garantindo resultados efetivos.
Gerar compromisso e sentido de pertença, pois ao envolver os colaboradores no processo, criará um ambiente de confiança e participação ativa, onde estes sentir-se-ão mais comprometidos com a mudança, para além do aumento da perceção de que a organização está genuinamente interessada em melhorar.
Reforçar a cultura organizacional e reputação inclusivas, tornando-se mais produtivas, inovadoras, colaborativas, bem como mais atrativas para diversos talentos e credíveis no mercado.
Mas quais são os benefícios reais de um diagnóstico?
Equipas diversificadas, lideradas de forma inclusiva, impulsionam o desempenho empresarial. Apesar desta forte motivação e dos esforços significativos, muitas empresas sentem-se frustradas com o ritmo lento dos progressos.
Ao mesmo tempo, as empresas são pressionadas a garantir a diversidade na sua força de trabalho, nas equipas de liderança e nos conselhos de administração. Esta pressão vem dos clientes, da comunidade de investidores, de potenciais contratados, dos colaboradores e do público em geral.
Inclusão é mais do que ser respeitoso e acolhedor. Garante uma cultura em que cada funcionário se sente autêntico e valorizado nas interações interpessoais. A inclusão também resulta de políticas e práticas que garantem um sistema justo em que ninguém é favorecido ou desfavorecido devido à sua identidade.
O maior fator que permite o progresso é a análise de dados que esclarece os padrões de inclusão e revela informações acionáveis. Sem um diagnóstico, qualquer investimento em diversidade e inclusão pode ser disperso e ineficaz, baseado em suposições o que pode resultar em estratégias ineficazes e até contraproducentes. A auscultação permite agir com base em dados concretos, garantindo que as iniciativas tenham impacto real, promovendo uma cultura organizacional mais justa, inovadora e sustentável.
A Academia Salvador quer poder apoiar as empresas nesta dimensão e dessa intenção nasce a sinergia com a Pulsely, através da qual a sua organização poderá realizar um Diagnóstico com a garantia de um serviço baseado em:
- mais de 30 anos de experiência em consultoria de RH;
- estrutura científica que combina o poder dos conjuntos de dados já existentes com algoritmos de reconhecimento de padrões;
- contexto tecnológico que captura/adquire dados e faz a sua análise;
- linguagem do negócio, sendo o desempenho comercial o principal objetivo;
- conformidade com o RGPD.
Saiba mais sobre o Diagnóstico de Diversidade e Inclusão da Academia Salvador aqui.
Carolina van Zeller
12 fevereiro 2025
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