Temáticas:
- Dimensões de diversidade e inclusão;
- Quão inclusiva é a minha organização?;
- Vantagens de equipas diversas;
- Desafios e estratégias de liderança para potenciar a diversidade e cultura inclusiva na organização;
- Fatores de privilégio e de desvantagem;
- Papel do líder na promoção da inclusão;
- Boas práticas de liderança inclusiva;
- Da teoria à prática: metas, compromissos e ações pessoais e planeamento de ações concretas.
Outputs:
- Conhecimento sobre várias dimensões da diversidade e vantagens de as acolher;
- (Auto)análise do estado de inclusão e representatividade na organização;
- Reflexão e empoderamento sobre o papel enquanto líder na promoção da inclusão;
- Oportunidade de conhecer exemplos de outras entidades;
- Desconstrução de privilégios e treino de empatia;
- Ferramentas práticas para implementar na organização e liderança das equipas.
Duração: 8 horas
Participantes: máximo de 15
Valor: Sob consulta
Possibilidade de ser em inglês, e também em programa de 4h
Foi uma formação muito interessante e que nos fez a todos, pensar sobre o tema da inclusão e possíveis preconceitos que possamos ter. Muito bom. Uma boa reflexão sobre um tema, tão atual.
Colaborador da Superbock
