Temáticas:
- Compreensão da diversidade e inclusão;
- Recrutamento inclusivo como ferramenta para a diversidade;
- Enviesamentos inconscientes e como os evitar;
- Barreiras estruturais, institucionais e atitudinais;
- Estratégias e boas práticas;
- Fases do Processo de Recrutamento Inclusivo – ferramentas e prática:
- Preparação
- Recrutamento e Onboarding
- Acompanhamento e progressão de carreira
- Feedback de saída
Outputs:
- Alinhamento da equipa sobre aspetos fundamentais para assegurar um processo de recrutamento mais inclusivo;
- Consciencialização, (auto)análise e treino para desconstrução de enviesamentos;
- Trabalho em equipa acompanhado por facilitador para (re)desenho/adaptação de plano de ação de recrutamento;
- Documentação sobre boas práticas, dicas por fase do recrutamento, medidas de apoio à contratação, lei das quotas e grelhas de recrutamento;
- Treino de entrevista com candidatos reais com perfil ajustado às necessidades de recrutamento da empresa.
Duração: 16 horas
Participantes: máximo de 15
Valor: Sob consulta
Possibilidade de ser em inglês
Participar nesta formação foi muito importante para mim (…) para ver todo o trabalho que ainda tem que ser feito e pode ser feito no âmbito organizacional por forma a combater certos preconceitos muito enraizados na nossa cultura e sensibilizar para todo o potencial de pessoas com deficiências. Acho uma formação muito importante e pertinente e que devia ser feita por todos os colaboradores, principalmente na parte de management de talento. Aconselho!
Sabine Borges, JR Sourcing Project Coordinator, Natixis
