• Compreensão da diversidade e inclusão;
• Recrutamento inclusivo como ferramenta para a diversidade;
• Enviesamentos inconscientes e como os evitar;
• Barreiras estruturais, institucionais e atitudinais;
• Estratégias e boas práticas;
• Fases do Processo de Recrutamento Inclusivo – ferramentas e prática:
  • Preparação
  • Recrutamento e Onboarding
  • Acompanhamento e progressão de carreira
  • Feedback de saída

• Alinhamento da equipa sobre aspetos fundamentais para assegurar um processo de recrutamento mais inclusivo;
• Consciencialização, (auto)análise e treino para desconstrução de enviesamentos;
• Trabalho em equipa acompanhado por facilitador para (re)desenho/adaptação de plano de ação de recrutamento;
• Documentação sobre boas práticas, dicas por fase do recrutamento, medidas de apoio à contratação, lei das quotas e grelhas de recrutamento;
• Treino de entrevista com candidatos reais com perfil ajustado às necessidades de recrutamento da empresa.

Duração: 16 horas

Participantes: máximo de 15

Valor: Sob consulta

Possibilidade de ser em inglês

Participar nesta formação foi muito importante para mim (…) para ver todo o trabalho que ainda tem que ser feito e pode ser feito no âmbito organizacional por forma a combater certos preconceitos muito enraizados na nossa cultura e sensibilizar para todo o potencial de pessoas com deficiências. Acho uma formação muito importante e pertinente e que devia ser feita por todos os colaboradores, principalmente na parte de management de talento. Aconselho!

Sabine Borges, JR Sourcing Project Coordinator, Natixis