Mas quais são os benefícios reais de uma liderança inclusiva?
A liderança inclusiva tem sido amplamente estudada nos últimos anos, revelando impactos positivos tanto no nível individual quanto organizacional. Segundo Nembhard e Edmondson (2006), líderes que valorizam as contribuições das suas equipas promovem segurança psicológica, reduzindo hierarquias e aumentando o envolvimento – a segurança psicológica é apontada como um fator essencial para fomentar iniciativa e compromisso dentro das empresas (Edmondson & Bransby, 2023). Estudos também indicam que a inclusão impulsiona criatividade e inovação (Carmeli et al., 2010; Leroy et al., 2021) e ajuda na gestão do stress (Ahmed et al., 2020, 2021). No contexto organizacional, equipas lideradas de forma inclusiva são mais colaborativas e produtivas (Randel et al., 2018; Mitchell et al., 2015), resultando em melhores indicadores de desempenho e satisfação do cliente (Hirak et al., 2012; Jackson & Ruderman, 2015).
A importância da formação em liderança inclusiva
Desenvolver uma liderança inclusiva exige mais do que boas intenções – requer conhecimento, prática e compromisso. Para que líderes possam promover um ambiente verdadeiramente equitativo, é essencial que compreendam o impacto da diversidade e inclusão nas suas equipas e saibam avaliar o nível de inclusão na sua própria organização. Além disso, é fundamental que adquiram ferramentas para identificar e mitigar enviesamentos inconscientes, fomentar uma cultura de respeito e colaboração e aplicar estratégias que potenciem as vantagens das equipas diversas.
Através de uma formação estruturada, como a oferecida pelo programa In Leadership da Academia Salvador, os líderes podem aprofundar o seu papel na construção de equipas mais coesas e inovadoras. O desenvolvimento de competências práticas, aliando teoria e ação, permite que a inclusão se torne parte da cultura organizacional, reforçando o compromisso e a motivação de todos os colaboradores.
O momento para agir é agora!
A diversidade, é um facto. A inclusão, é um ato. Para que uma organização se torne verdadeiramente diversa e equitativa, os seus líderes devem assumir o compromisso de implementar mudanças tangíveis. Através do In Leadership, os participantes não apenas refletem sobre os desafios da inclusão, mas também planeiam ações concretas para transformar a sua realidade profissional.
Ao definir metas claras e compromissos pessoais, os líderes saem preparados para promover um impacto real, tornando a sua empresa mais atrativa, eficiente e inovadora. Não espere mais para investir numa liderança que faz a diferença. O futuro da sua organização começa com as escolhas que faz hoje!
Descubra como pode tornar a sua organização um exemplo de inclusão e liderança transformadora.
Saiba mais sobre o In Leadership da Academia Salvador aqui.
Carolina van Zeller
5 de março de 2025
Conheça todos os programas da Academia Salvador em https://associacaosalvador.com/academia-salvador/
