Em 2024, o estudo “The State of DEI Report 2024”, realizado pela Pulsely e pelo DEI Hub, divulgado entre os profissionais globais de DEI- cerca de 150 profissionais representados em seis continentes e numa ampla gama de tamanhos de empresas, indústrias e anos de experiência, destaca que:
- Na europa, os maiores progressos da DEI ocorrerão nos sectores das Finanças e da Tecnologia;
- A maioria dos profissionais não está à espera de cortes orçamentais nesta área.
- A inclusão irá dominar a conversa.
- A nível mundial, os profissionais de DEI preparam-se para as complicações jurídicas e políticas e precisam de reforçar a sua relevância comercial.
- O impacto positivo na gestão de talentos (pertença, empenho, retenção) é o principal objetivo.
Os dados do estudo demonstram que, apesar dos desafios políticos e jurídicos, as empresas reconhecem a importância de manter o compromisso com a inclusão, garantindo um impacto positivo na gestão de talentos e no ambiente de trabalho. Assim, é essencial que organizações de todos os setores mantenham este tema em destaque, reforçando estratégias que promovam a equidade e a pertença, assegurando que a diversidade e a inclusão não sejam apenas tendências passageiras, mas sim pilares estruturais para o futuro.
Encontro Temático “Diversidade, Equidade e Inclusão 2025: Tendências, Desafios e Oportunidades”
No dia 23 de abril, junte-se a nós para um encontro online dedicado às grandes tendências, desafios e oportunidades no âmbito da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em 2025.
Este evento interativo contará com a partilha de insights atualizados, boas práticas e estratégias concretas para a implementação eficaz de iniciativas DEI. Vamos explorar:
✅ Algumas das principais tendências DEI para 2025 e o impacto nos negócios
✅ Dica de como transformar a teoria em prática
✅ Testemunhos reais de boas práticas
📅 Data: 23 de abril
⏰ Horário: 10h – 11h30 (online)
🗣 Idioma: Português (com tradução em LGP)
Garanta o seu lugar e fique atualizado!
