Ao inquirirem 170 profissionais globais de DEI, representados em seis continentes e numa ampla gama de tamanhos de empresas, indústrias e anos de experiência, a Pulsely, em parceria com o DEI Hub, procuraram destacar quais as atuais tendências e desafios sobre o tema da Diversidade e Inclusão para as organizações, gerando o relatório “The State Of DEI 2025”, cujos principais resultados foram sobre:
• Progresso – Fora da América do Norte, metade dos profissionais espera ver progressos.
• Terminologia – A inclusão tem ainda mais probabilidade de dominar a conversa, enquanto a terminologia tradicional “DEI” perde a popularidade.
• Preocupações – A narrativa de DEI será adaptada para evitar polarização e mal-entendidos, preocupação crescente entre os profissionais, especialmente os mais experientes.
• Budgets – Os orçamentos vão manter-se, com cortes esperados apenas em pequenas empresas europeias e no setor de serviços.
• Impacto – Os profissionais continuam a destacar os benefícios da inclusão na gestão de talento, como pertença, envolvimento e retenção.
• Adesão ao tema – Apesar das pressões, a liderança mantém o apoio ao DEI e o envolvimento dos colaboradores continua elevado.
• Conselhos – Os profissionais mantêm-se resilientes e focados no longo prazo, encorajando quem inicia em DEI a envolver partes interessadas, recolher dados e focar no impacto empresarial.
Os dados do estudo demonstram que, apesar dos desafios políticos e jurídicos, as empresas reconhecem a importância de manter o compromisso com a inclusão, garantindo um impacto positivo na gestão de talentos e no ambiente de trabalho. Assim, é essencial que organizações de todos os setores mantenham este tema em destaque, reforçando estratégias que promovam a equidade e a pertença, assegurando que a diversidade e a inclusão não sejam apenas tendências passageiras, mas sim pilares estruturais para o futuro. Leia o relatório completo aqui.
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Juntos, construímos um mundo mais humano em que todos ganham com a inclusão!
