Mas quais são os benefícios reais de um recrutamento inclusivo?
De facto, as empresas mais diversas apresentam vantagens significativas em vários domínios: são 25% mais rentáveis, segundo estudos da McKinsey e da Accenture; 33% mais produtivas, de acordo com a Boston Consulting Group; 35% mais inovadoras e adaptáveis às mudanças, conforme a McKinsey; 68% mais propensas à retenção de talento e 76% mais atrativas para profissionais em busca de emprego, segundo dados da Flair HR; e, por fim, 87% mais eficazes na tomada de decisões, de acordo com a Cloverpop. Estes e outros dados provenientes dos inúmeros estudos já desenvolvidos, provam que a inclusão não é apenas uma questão ética: é um motor essencial para atrair, fidelizar e motivar talentos.
A relevância da formação em recrutamento inclusivo
Implementar um processo de recrutamento inclusivo requer mais do que boas intenções. É necessário compreender as dimensões da diversidade, reconhecer os enviesamentos inconscientes que podem influenciar as decisões de recrutamento e, sobretudo, capacitar as equipas de RH para transformar conceitos em práticas diárias. Para além de atrair talentos mais diversos e qualificados, investir em formação na área do recrutamento inclusivo é também uma estratégia que melhora a imagem da organização, aumenta o seu desempenho financeiro e a posiciona como líder na construção de um futuro mais alinhado com os valores de sustentabilidade que caracterizam este século.
O momento para agir é agora!
Se a sua organização procura implementar processos de RH mais inclusivos, o programa In Recruitment da Academia Salvador é a ferramenta essencial que o irá apoiar nesta jornada – uma formação especializada que oferece às empresas as ferramentas necessárias para a compreensão da diversidade e inclusão, do recrutamento inclusivo como ferramenta para a diversidade, identificação e mitigação de enviesamentos inconscientes, superação de barreiras estruturais, institucionais e atitudinais, além de estratégias e boas práticas. Também aborda as diferentes fases do processo de recrutamento inclusivo, incluindo preparação e onboarding, acompanhamento e progressão de carreira, e feedback de saída.
Descubra como pode transformar a sua organização num exemplo de inclusão e inovação.
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Carolina van Zeller
30 de maio de 2025
