Como funciona?
Qualquer entidade com mais de 20 colaboradores pode solicitar o diagnóstico da sua organização.
Com o apoio da Pulsely e do método que desenvolveram, toda a organização é auscultada e sobre cada elemento que a constitui é analisado e definido um perfil individual, que espelha a suas experiências na empresa, nos seus diferentes níveis. No final, é entregue um relatório com a avaliação das várias dimensões e recomendações específicas de melhoria.
Paralelamente, cada colaborador terá acesso a uma página pessoal, onde irá encontrar sugestões de formações/conteúdos personalizados ao seu perfil e necessidades, com vista a uma melhoria contínua da sua percepção e relação com a diversidade.
“A inclusão nas empresas é essencial porque estimula inovação e criatividade ao reunir perspetivas diversas, melhora o desempenho e a retenção de colaboradores ao criar um ambiente de pertença, e fortalece a reputação e a vantagem competitiva ao atrair talentos e atender melhor a uma base de clientes diversificada”
Pulsely
Temáticas:
- Diversidade de colaboradores;
- Processos de recrutamento;
- Formação da equipa de recrutamento e seleção;
- Políticas inclusivas;
- Ambiente organizacional e de trabalho;
- Acesso a formação e progressão.
Outputs:
- Relatório de avaliação do estado interno da organização;
- Dados e informação para melhorias práticas, possíveis de serem usadas por vários departamentos como Estratégia, Diversidade e Inclusão, Gestão, Recursos Humanos, Marketing e Inovação.
